Analisi aziendale

Così come la formazione, l’assessment diventa vitale per trasformare il seme di un’azienda in un germoglio forte e sano.

Rappresenta l’attenzione alle persone, il tentativo di comprenderle e il desiderio di farle crescere.

Anni di esperienza al fianco dei propri clienti nella gestione delle risorse umane e in progetti di crescita aziendale hanno dimostrato ai professionisti di ONE4 International quanto sia sbagliato fidarsi della cosiddetta “impressione a pelle”. Per capire davvero i propri collaboratori, per prevederne e aumentarne le performance si rivelano fondamentali gli strumenti di Assessment.

La piattaforma people analysis di ONE4 International è studiata analizzare le caratteristiche di ogni singolo collaboratore in termini di profilo comportamentale, soft skill e ragionamento al fine di incrementarne i punti di forza e favorire la propria integrazione in azienda.

Si tratta di una piattaforma non direttamente creata da ONE4 International ma sviluppata sulla teoria dell’Extended Disc Assessment e personalizzata dai professionisti di ONE4 International sulla base di una pluriennale esperienza al fianco dei propri clienti.

Il prodotto principale è il Talent Discovery, un test online che permette di individuare il profilo comportamentale di una persona e capire come questo si modifica in ambito lavorativo, così da esaminarne le soft skill e prevederne le performance.

Il metodo ONE4 per l’analisi delle risorse umane con il Talent Discovery si articola in 3 step:

1) Identificazione del profilo comportamentale

L’Extended Disc Assessment riconosce 160 stili comportamentali diversi che sostanzialmente inquadra in quattro ceppi, secondo la distinzione da cui deriva l’acronimo DISC. Dove D sta per dominance (stile dominante), I per inducement (stile influenzatore), S per supportive (stile supportivo) e C per compliance (stile adempiente).

2) Identificazione di come il profilo comportamentale si modifica in ambito lavorativo

Non tutti manifestano sempre il proprio stile di comportamento naturale. Per adeguarsi all’ambiente lavorativo si tende, in modo più o meno evidente, a modificarlo e a manifestare, come modo di comportarsi ragionato, il profilo adattato.

3) Comprensione delle soft skill

Sono le cosiddette competenze trasversali, quelle caratteristiche che in percentuali diverse sono necessarie per lo svolgimento di un lavoro di qualità.

In fase di analisi interna è usato per prevedere e incrementare le performance del proprio Team creando un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.

In fase di recruiting è utilizzato con l’obiettivo di ottenere informazioni oggettive sui candidati analizzati per comprendere i loro punti di forza e i punti di debolezza che potrebbero emergere in seguito all'inserimento in azienda.

I professionisti di ONE4 International sono Extended Disc Trainer certificati e per questo sono in grado di offrire ai propri clienti la possibilità di studiare, noleggiare e personalizzare la piattaforma Talent Discovery per analizzare in autonomia i report di assessment.

I test di ragionamento, invece, hanno come obiettivo descrivere il ragionamento logico della persona in diverse aree. Non misurano l’intelligenza ma analizzano semplicemente le capacità di pensiero logico e di ragionamento.

Con la parola ragionamento, infatti, si intende il procedimento argomentativo che permette di dimostrare o affermare qualcosa partendo da un dato complesso di nozioni e di elementi, fondamentale in numerose attività quali problem solving, attività creative e attività di implementazione.

Alcuni test sono a risposta e a tempo altri sono solo a risposta. Per indagare delle specifiche capacità di ragionamento utili per certe tipologie di ruoli e professionalità possono essere abbinati più test.

Per leggere il documento di validazione scientifica dell'Extended Disc Assessment, sulla cui tecnologia si basa il Talent Discovery di ONE4 International, si prega di cliccare qui.